北京哪家治疗白癜风的医院很好【原创】解决民工荒要从机制上出招
自去年底开始，珠三角等地出现了近年来最为严重、最为突出的民工荒。而这波民工荒似乎并不只在珠三角等地存在，近日媒体报道称，长三角，以及武汉等地也同样出现了民工荒。围绕这次较为严重、最为突出的民工荒，坊间都在出主意，想招数，如提高工资水平，增加福利保障等等是较为集中的办法之一。的确，民工的工资不高，或过低，福利待遇得不到保障，是近年来民工就业一个非常大的问题。尤其是过去的一年多，由于世界金融危机的影响，一些企业面临困难，工资不升反降，很多民工——特别是农民工返乡就业（创业）。另外，近些年来，随着国家政策的调整，中部、西部的发展速度在提速，很多民工千里奔珠三角打工的景象有了一定程度的改变。并且，中西部就业的工资水平的差距正在接近和等同于珠三角、长三角地区打工的工资水平，一些民工在离家不远的地方就能找到工资收入相当的工作，他们当然就不会再去背井离乡去南方（珠三角）或东方（长三角）了。还有就是年轻一代的打工者，都抱有自主创业的冲动，在打了几年工之后，有了一定的资金和技能的积累之后，就想自己创业，自己当老板，他们把打工当成了一种人生的生活试验。再者，企业招收的就业者不再是单纯的农民工，他们中间有大学生，有新一代农民。这些人不仅对城市非常熟悉，而且希望生活在城市，他们比父辈更懂得生活，更知道享受。他们找工作，或者不是单纯地为了赚多少钱，他们还有更多的想法和憧憬。因此，对于这样的一些变化，我们的用人单位也必须在观念上要随之转变——与时俱进。我以为，我们国家时下已经进入了高收入高消费时代。从这个角度来讲，提高民工的工资势在必行。别开过去一年金融危机带来的影响不说，我们的民工工资一直是处在一个低水平状态的。即便是有所增加，与物价、房价、生活消费价格、GDP的增速以及就医就学等上涨的速度相比，大约是可以忽略不计的。因此，解决民工荒，较大幅度地提高民工工资，确保他们的福利，是企业必须要认识到的问题，也是必须要做的事情。并且，企业必须要转变用人方式，不能搞“一次性用工”，要建立长期用工机制，在较好地解决了工资、福利的同时，要以机制、制度留人。时下，我们的中小企业都是临时性的招工用工，缺了就招，都是短期用工行为，有的甚至连劳动合同都不签。这样的用工方式，无论对于企业的发展，还是工人队伍的稳定都是非常不利的。我以为，企业要打破“临时”观念，与工人签订长期有效的用工合同，建立稳定的工作关系，如同国有企业的用工制度一样。这样即解决了民工找工作难的问题，也解决了企业招工难的问题，可谓是“双赢”的办法。解决民工荒不能头痛医头，脚痛医脚，要从观念上、思路上、机制上看问题，想办法。否则，即便是今年的民工荒解决了，明年还会重复今年的故事；此地的民工荒解决了，彼地的民工荒又会出现的！（2010年2月22日）
